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孝道篇

  2013年04月10日 17:48     

责任心差、忠诚度低成为众多单位的普遍现象,在这个人才难求的时代,领导们使出浑身解数:加薪、培训、旅游、持股、拓展训练、团队精神、凝聚力、搞亲子家庭互动等等一系列措施,到最后依然收效甚微,还是避免不了逃避责任和跳槽易主的命运。

中国老板对用工问题头痛不已,这是为何?

从美国的金融危机到中国的三聚氰胺奶粉,从“我爸是李刚”到“小悦悦”的身体被碾压而无人救助,从地沟油、毒大米到各种害人的食品添加剂,从网上一脱成名的女孩子们到贪官最后的锒铛入狱……

很显然,是道德出了问题。而我们的企业主一直在做着本末倒置、舍本求源、急功近利等所谓的业绩。

近年的培训越来越多,什么战略转型、公司治理、组织变革、薪酬设计、绩效考核 、时间管理、危机管理、情绪管理和谈判与销售技巧及领导力的提升 、执行力的构建、 职业素养形成、人力资源管理、市场营销策略...

企业真的出了问题吗?头痛医头脚痛医脚何时休?哪个老板真正走入了员工的心?

社会上、生活里、工作中人们的道德开始滑坡、信用开始呈现危机,面对责任大多在躲藏推卸,领导、老师、父母、兄弟、夫妻的关系变得越来越微妙、越来越赤裸,让金钱与名利牵引着,甚至不择手段!

于是,企业领导苦心营造的企业文化体系,很难被员工认同,成为被挂起来的“口头文化”?“把企业当家”、“把客户当上帝”成为一纸空谈,老板自己说起来也觉得软弱无力。如此下去企业何以成为企业?家何以成为家?国何以成为国?

是我们的心被金钱与利益所覆盖,眼睛被狭隘和自私所遮掩,如同盲人骑瞎马,夜半临深池一般,危险!!

 

让员工的心软下来听进家人的教诲、听进领导的鼓励、听进朋友的劝告,责任心、忠诚度成为一个企业、一个家庭、一个社会的绝对因素!

天下之本在国,国之本在家,家之本在身!一个优秀的员工:忠诚企业、遵从领导、孝敬父母、恩爱夫妻、敬重同事、和谐家庭显得比任何时候都为重要!

让孝敬成为信仰,让感恩成为习惯!有孝心是做好“人”的本源,小孝治家,中孝治企,大孝治国。将孝道寓于企业文化建设中,责任心与忠诚度会从这一刻改变!